从今年2018年起,大马将落实多项全新的政策,而这些政策之中,虽然有些将有利于员工,但对于雇主来说,也是一个额外的负担,将加重营运成本。业者在喊苦的同时,也表示若在无奈之下,只好把成本转嫁给给与消费者,因此物价也将上涨。

1. 雇主自行承担外劳人头税

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在新措施下,雇主除了承担外劳人头税,也须支付最低薪金、为外劳购买保险、提供适当住宿和支付移民局抵押金。因此饮食业者及食品商家,以及其他行业的商家,预料将会调高物价来转嫁成本。

 

2. 就业保险计划

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目前雇主每个月都必须帮员工缴纳多项额外的费用,包括了公积金EPF 的13%、以及社会保险机构Perkeso 的保险金等等。而从2018年开始,还将增加一个新的措施,那就是就业保险计划。所有雇主都强制性的帮员工缴交就业保险计划,虽然缴纳率仅限于员工月薪的0.2%,不过对于那些很多员工的企业来说,也是一个额外的负担。

 

3. 最低薪金制

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根据政策,国内的最低薪金制将2年调整一次。这也意味着,大马最新最低薪金制将在2018年的7月份落实。虽然目前还不知道最新的最低薪金将定在什么金额,不过一般预测将会调高。

 

4. 外劳每年体检费用

目前最多只进行3次的外劳体检,在2018年开始改至每年一次。每一次的体检费是男性180令吉、女性190令吉,这对雇主而言已经是一笔额外的费用了。

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5. 女性90天产假

政府在2018的财政预算案中,建议私人领域跟进,将产假从原有的60天增至90天。虽然还未知这项措施是强制性的,还是目前建议,不过根据人力资源部副部长在12月份发表的谈话之中表示,私人界应视政府建议私人界将产假从60天提高至90天的宣布为一项“指示”(arahan),在明年执行有关宣布。根据预测,90天的产假将为雇主增加5000万令吉的成本。

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看来2018年就要更加省吃俭用了!分享出去让其他人知道吧!

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