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大马政府从2018年1月开始,正式的强制性落实就业保险计划(EIS),所有的雇主,都必须为员工缴纳这些就业保险计划(EIS 或者SIP)。在去年2018年内失业的人士,可获得每月600令吉和最多3个月的津贴。

而如今来到了2019年,大马社险机构(PERKESO)从1月1日起,实施就业保险系统(全额福利),以取代就业保险计划的临时援助金。只要员工在今年内失业,并已缴纳就业保险计划长达11个月,有资格获得就业保险计划的全面福利,如觅职补贴、提前重新就业津贴及收入检讨津贴。

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在2019年开始,失业人士可以获得的赔偿包括了:

1. 工作重聘计划Penempatan Pekerjaan & Kaunseling Kerjaya

– 在就业服务官员协助下找工作、咨询服务、面试、培训及持续的就业支持。

2. 求职津贴Elaun Mencari Pekerjaan (EMP)

-为失去单一收入来源及正在觅职者提供经济补贴。

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3. 提前重聘津贴Elaun Bekerja Semula Awal (EBSA)

-支付给提前返回职场的觅职补贴受益者的奖励。

4. 收入减少津贴Elaun Pendapatan Berkurangan (EPB)

-为那些有数份工作,且至少失去一份但非所有工作者提供经济补贴。

5. 培训费用Elaun Latihan (EL)

– 提供给参与培训者的奖励,以鼓励他们参与所有的培训课程。

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6. 培训费Yuran Latihan (FL)

-提供给大马社险机构服务官员推荐参与技能培训的员工。培训费用将直接支付给负责为参与技能培训不超过6个月的申请者,提供培训的所属公司,最高培训费用为4000令吉。

至于可以获得的赔偿金,将依照投保的月份而定:

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无论如何,雇员自愿辞职、合约到期、双方同意解约,犯错被解雇或解约及退休人士,不能向社险机构申请津贴。另外,失业的雇员在半年内可向社险机构申请津贴,并接受该机构重新就业计 划,若申请者拒绝,除非有合理的理由,否则他们将失去享有这项津贴。

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