老板们注意啦!根据大马劳工法令!所有雇主必须为员工3种保单或基金还有遵守这2件事!不缴付和不遵守这些事项将会被有关当局采取行动!

依据马来西亚法令,老板们需要为员工缴公积金(EPF)、社会保险(SOCSO)以及就业保险(EIS),还有遵守最低薪制度和不能以现金支付员工薪水,如果不遵守这些条例,老板们将会面临罚款或监禁或两者兼施。

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以下是雇主必须遵守的5件事情:

1.为员工缴公积金(EPF)

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根据1991年雇员公积金法令第43(2)条文,雇主们须在每个月15日之前缴公积金(EPF),如果没有遵守此条例,将会面临不超过3年的监禁或罚款不超过1万令吉或两者兼施!

以下为部分EPF需要缴纳的数额。

图片来源:KWSP

2.为员工缴社会保险(SOCSO)

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根据1969年雇员社会保险法令第4条文及第5条文,雇主们一定要在社会保险机构注册并为员工登记成为社险会员,每个月替员工缴保费。若雇主违反此条例,有关机构可以向雇主开RM500至RM4000的罚单。如果雇主不付罚款,有关机构可以把案件带去法庭审判。一旦法庭认定有罪,雇主将会面对罚款不超过1万令吉的惩罚(每位员工),如果雇主重犯,将会被监禁不超过5年或罚款不超过5万令吉。

以下是部分SOCSO依据薪水和需要缴交的数额。

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图片来源:SOCSO

 

3.为员工缴就业保险(EIS)

马来西亚就业保险制度 Employment Insurance Scheme(EIS)从2018年便开始实施,因此雇主必须为员工缴就业保险(EIS)。根据1969年雇员社会保险法令或 2017年就业保险计划法令,若雇主违规此条例,将会被罚款不超过RM5000。如果雇主没有及时还罚款,案件会被带上法庭和面临最高罚款,也就是1万令吉或监禁不超过2年或两者兼施。

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以下是部分EIS依据薪水和需要缴交的数额。

图片来源:EIS

 

4.最低薪制度

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今年起,员工的最低薪是RM1100,时薪是RM5.29。违规的雇主将会面临罚款不超过1万令吉(每位员工),雇主若重犯,每天可被罚款不超过RM1000。雇主如果再重蹈覆辙,将会被监禁不超过5年或罚款不超过2万令吉。

5.雇主不能以现金支付员工薪水

在马来西亚1955年劳工法第25A(1)条文下,雇主必须把薪水以过账方式给员工。如果以现金发薪水,员工必须签一封要求以现金方法给予薪水的信给雇主并获得批准。据悉,东马不受到这个法令的限制。

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各位老板要注意啦!万一犯了以上条规将会面临罚款和监禁啊!分享这篇文章给更多人知道吧!

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那边见~

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